“Tổ Chức và Đám Đông” là cuốn sách khám phá cách con người hành xử trong tập thể và cách đám đông ảnh hưởng đến quyết định cá nhân. Từ đó, sách chỉ ra vì sao nhiều tổ chức thất bại khi không hiểu bản chất tâm lý tập thể. Một góc nhìn sắc sảo, thực tế và đầy chiều sâu về quản trị con người trong môi trường tập thể. Sách Phù hợp cho nhà lãnh đạo, quản lý, và bất kỳ ai làm việc với con người. Sau đây là 2 kịch bản giới thiệu sách Tổ chức và đám đông để làm video
Cuốn sách chỉ ra sự khác biệt giữa tổ chức và đám đông
✅ Cuốn sách chỉ ra sự khác biệt giữa tổ chức và đám đông, giúp bạn xây dựng đội ngũ có cấu trúc, kỷ luật, mục tiêu rõ ràng và sứ mệnh bền vững, thay vì chỉ gom người lại mà không dẫn dắt được đường dài. Tác giả chia sẻ 4 Bài học rất quan trọng, trong đó bài học thứ 4 có thể thay đổi sứ mệnh của bạn.
1. Không phải cứ đông người là có tổ chức: Tổ chức cần vai trò rõ ràng, sự cam kết và vận hành có mục tiêu.
2. Tổ chức vững là tổ chức có hệ giá trị chung: Khi bão đến, chính văn hoá là cái giữ người ở lại.
3. Truyền cảm hứng không đủ – phải có năng lực thực thi: Tầm nhìn không đi kèm hành động chỉ là mơ mộng.
4. Đừng xây cộng đồng, hãy xây tổ chức có sứ mệnh: Vì đám đông tan khi hết vỗ tay, nhưng tổ chức sống khi có lý tưởng dẫn đường.
Những người nên đọc ngay cuốn sách này.
+ Người đang xây dựng đội nhóm, cộng đồng, startup, tổ chức xã hội
+ Leader, quản lý cấp trung muốn giữ người và xây văn hóa đội ngũ
+ Người trẻ muốn tạo ảnh hưởng lâu dài, có định hướng rõ ràng
Nếu bạn đang tụ họp được nhiều người mà chưa biết làm sao để giữ họ, đừng đọc thêm sách tạo động lực nữa.
👉 Hãy đọc “Tổ Chức và Đám Đông” để xây một tập thể thực thụ, không chỉ là một đám đông ồn ào rồi tan biến.
Dẫn dắt câu chuyện sau đó vô tình đọc cuốn sách Tổ chức và đám đông
✅ Anh Minh, một người sáng lập cộng đồng khởi nghiệp với hơn 2.000 thành viên. Ban đầu, mọi thứ rất sôi nổi, ai cũng nhiệt tình. Nhưng chỉ sau vài tháng, group người rời đi ngày càng nhiều, còn anh thì áp lực, chán nản, mất phương hướng. Tình cờ, anh đọc được cuốn “Tổ Chức và Đám Đông”. Sau khi hiểu rằng: “Đám đông chỉ là tập hợp cảm xúc – còn tổ chức là hệ thống sống bằng sứ mệnh.” Anh bắt đầu tái cấu trúc lại toàn bộ: xây giá trị cốt lõi cho công ty, chia vai trò rõ ràng, đào tạo người kế thừa, và định hướng dài hạn – Từ đó cộng đồng sống lại và trở thành một tổ chức thực thụ có ảnh hưởng bền vững.
✅ Cuốn sách chỉ ra sự khác biệt giữa đám đông cảm tính và tổ chức bền vững. Mai Xuân Đạt giúp bạn xây một đội ngũ có mục tiêu, hệ giá trị, năng lực vận hành và sứ mệnh dài hạn. Đây là cẩm nang thực chiến để biến cộng đồng thành tổ chức tạo giá trị thật.
4 bài học rất đáng để bạn đọc và bài học thứ 4 có thể thay đổi cuộc đời của bạn.
1. Không phải cứ đông người là có tổ chức: Tổ chức cần mục tiêu, vai trò và sự cam kết.
2. Hệ giá trị là nền móng giữ tổ chức tồn tại: Không có nguyên tắc, tổ chức dễ vỡ khi gặp khủng hoảng.
3. Tầm nhìn không đủ – phải có năng lực thực thi: Cảm hứng thôi không thể duy trì tổ chức.
4. Đừng xây cộng đồng, hãy xây tổ chức có sứ mệnh: Vì đám đông tan rã khi hết hứng thú, nhưng tổ chức sống lâu nếu có lý tưởng rõ ràng.
👉 Nếu bạn đang dẫn dắt một nhóm người mà chưa biết cách duy trì, phát triển và giữ lửa lâu dài Đọc ngay “Tổ Chức và Đám Đông”
👉 Bạn đọc vừa tham khảo ” 2 kịch bản giới thiệu sách Tổ chức và đám đông để làm video ” 2 kịch bản này sát thực với nội dung video và hy vọng sẽ giúp bạn có thêm kịch bản hay hoặc thông tin về cuốn sách chất lượng này.
=> Kiến thức tham khảo ngoài lề: Nếu bạn đang kinh doanh trong lĩnh vực cung cấp thiết bị bếp công nghiệp thì có thể tham khảo ngay những thông tin, kiến thức quan trọng về loại Tủ sấy khay công nghiệp này
